「1 ドル 0.77 ドル」という概念は頻繁に使われますが、通常は正確ではなく説明を目的としています。 私の周りには、さまざまな有名大学を卒業し、私の友人や家族の中で最も頭が良く、最も才能のある女性がたくさんいます. IIT、NIT、IIM などの大学や、HEC やコロンビアなどの国際大学を卒業すると、大学卒業後にキャリアのはしごをステップアップするための扉が開かれる、非常に良い機会が得られると期待しています。 驚いたことに、これらの女性たちは不平等な生活を送っていると確信していました。 男女差別の未来が待っていた。 彼らは、労働力の女性であることに対して22％の税金を支払うと推定していました.
ちょっと待って。 私は彼らを責めているわけではありません。 私たちの周りを見て、私たちが一日中、一晩中売り歩いているニュースを見てください。 賃金格差について Web 検索を行うだけで、この概念を数値で裏付ける多数の Web サイトにリダイレクトされます。 これらの Web ページの 1 つは、信頼できる国連の Web リンクです。 国連によると、女性は世界の労働時間の 3 分の 2 を働いているにもかかわらず、世界の収入のわずか 10% しか稼いでいません。 少しでも真実性があれば、これは衝撃的な統計だったでしょう。 15 年以上前、サセックス大学のジェンダーと開発の専門家であるサリー・バーデンとアン・マリー・ゲッツは、この主張を否定しました。当時の。” しかし、それがかつて正確だったという証拠はなく、今日も正確ではありません。 国連の統計が信用されていない場合、具体的な数字をどこで確認すればよいでしょうか?
表示されるもう 1 つのリンクは、米国の組織である NOW (National Organization for Women) のリンクです。 その上に、引用とともに有名な数字が再び表示されます。 「フルタイムの年間労働者の場合、女性は平均して男性の 77% しか支払われていません。女性は依然として同一労働同一賃金を受け取っておらず、ましてや同一価値労働同一賃金を受け取っていません。」 これが問題です。 このパーセンテージは、私たちが思っている以上に多くのことを物語っています。 同じ仕事、同じスキル、経験を持つ女性が男性の80％しか支払われないと思ったら、あなたは間違っています. この数字は別のことを言っています。 これはフルタイム労働者の女性と男性の賃金の比率であり、労働者のスキルや好みに関係なく、あらゆる種類の仕事を対象としています。 その 80% は総計であり、同じ仕事をしている男性と女性を同じように比較するものではありません。 女子大生がこの 77% の賃金格差の神話に賛同するのも不思議ではありません。
この数字をさらに暴くために、あなたが決定できるように、より多くの統計を投げます. 平均的な男性は、仕事に 14% 多くの時間を費やしています。 男性は、主にスペクトルの反対側と中間にある仕事を主に選択する女性と比較して、最も高給の専門分野を選択します。 この数字には、職業、地位、教育、勤続年数、週あたりの労働時間の違いも考慮されていません。 これらすべての要因が差し込まれると、賃金格差はゼロにまで縮小します。
ここで、女性の教育とキャリアの選択は真に自由ではなく、強力な性差別的固定観念によって動かされているという議論をいくつか取り上げます。 この見方では、石油工学のような高給の職業よりも、育児や幼児教育や心理学などの分野に参入するために職場から撤退する女性の傾向は、継続的な社会的強制の証拠である. ここに問題があります。これがインドや他のアジア諸国のような国に関して言われていることは理解できます。 しかし、西洋の女性は、世界で最も情報に通じ、最も自己決定的な人間の 1 人です。 彼らが自分たちのコントロールを超えた力によって自分たちの人生の選択に操作されていると言うことは、現実から切り離され、侮辱的です。
では、なぜこの考えは今も続いているのでしょうか。 その理由の 1 つは、従業員に支払われる金額に関する不透明感が蔓延していることと、ほとんどの企業で仕事ではなく個人に基づいて支払う慣行があることです。 同じ役職を持つ人々の間で大きな格差が続いているため、まったく同じ状況でまったく同じ仕事をしている女性が、男性とまったく同じ仕事をしているのに本当に収入が少ないのかどうかを突き止めることは依然として困難です. わかりました、それで、性別による賃金は茶番劇であるとほぼ確信しました。 しかし、待ってください、平等はありますか？ そうではありません。
私たちの社会に存在するのは、ジェンダー所得格差と呼ばれるものであり、賃金格差はそれとはまったく関係ありません. 男性と女性が同じ背景、教育、資格を持って同じ役職に就いていて、その給与が異なるという証拠はほとんどありません。 ターゲット コーポレーション、BASF、フェイスブック、リライアンス、マクドナルドのいずれであっても、これらの組織のいずれにも、男性用 (高賃金) と女性用 (低賃金) の 2 つの賃金表があるという証拠はほとんどありません。 もちろん、それは違法であり、その慣行が存在する場合、組織は法的措置にさらされることになります. Facebook のシェリル・サンドバーグが言うように、女性の給与を増やすだけで男女の賃金格差を縮めることができるという考えは十分に理にかなっているように思えます。 [3] 暗示しています。 残念ながら、これは実際には正しい答えではありません。 男女の賃金格差が存在するのは、男性と女性が同じ仕事をしても賃金が低いからではなく、男性と女性がわずかに異なる仕事をしている傾向があるからです。 そこで行われている平等な仕事が達成されたとき、私たちは男女平等の賃金を得るでしょう. 以前と同じように、同じ仕事に対して同じ給料をもらっているからです。
確かに存在するのは、性別による収入の自然な違いを説明する何十もの関連要因のいずれも補正せずに、男性と女性の未調整の収入の中央値を比較した場合、十分に文書化された性別の収入格差です。 どんな大企業でも構いません。 収入のギャップを見つける可能性があります。 男性と女性は同じ仕事で同じ給料をもらっていますが、常に最高賃金の地位には女性よりも男性の方が多く、最低賃金の地位には男性よりも女性の方が多く、それが問題の核心です. より価値のある女性が、これらの高給の職に就いていないのは残念です. 実例を挙げましょう。 私の父は政府の石油会社で働いています。 私はそこで 1 か月間インターンをし、製油所にいました。 1人を除いて、オフィスで働いている女性は1人も見つかりませんでした。 問題は、圧倒的多数がこれらの職に応募する男性であることです. 女性の候補者は、男性に比べて一桁です。 インターンシップに応募した女性は、たとえ給与水準が低くても、サービス部門の企業に転職しました。
問題を解決するための最初のステップは、問題があることを認識することです。 サンドバーグ夫人のソリューションは、実装された場合、惨めに失敗するでしょう。 女性は、この本当のギャップを埋めるために、これらのセクターでの仕事や仕事を積極的に追求する必要があります。 多くの人が注目していないため、このギャップは実際にはここ数年で拡大しています。 結論として、私はマーク・トウェインから拝借したいと思います。あなたがトラブルに巻き込まれるのは、あなたが知らないことではありません。 そうではないことは確かにあなたが知っていることです。