成功している女性経営者は、真の経営者の意味を知っており、「完全な支配と危険を想定して事業を遂行する者」は性別に限定されず、ほとんどの起業家が男性であることは驚くべきことではありません。
多くの女性は、子育てや家事の負担が女性の方が多いため、会社を始める時間がないだけです。
女性の会議に出席した数人にインタビューし、成功した女性起業家が対処する問題を詳しく調べる機会がありました.
現在グラスゴーで開催されている国際女性起業家会議で、スコットランド銀行はいくつかの調査研究を発表しました。
銀行によると、成功した女性起業家でさえ、次の傾向があります。 金融債務融資を使用することを嫌がり、男性の同等者よりも危険を回避することを好まない、
また、スタートアップ時と昇進時の両方で、サービス内で個々の貯蓄のより多くの割合を利用しています。
彼らは、金融商品やサービスの理解と理解について男性ほど積極的ではなく、すべてが資金調達とビジネスの成長に影響を与える可能性があります.
これは、ビジネス顧客の女性を男性顧客とまったく同じように扱うことに対する銀行の歴史的な躊躇によって悪化する可能性があります.
女性が所有するビジネスは、よりサービス指向になる傾向があります。
はい、したがって、男性が所有するサービスよりも株式が少なくなります。銀行が躊躇する可能性がある別の要因です。
資金調達は、すべての商取引、そしてもちろん女性が所有するビジネスにとって不可欠であり、資金の管理は、開始時であろうと拡大中であろうと、中小企業にとって最も重要です。
適切な現金と経済的自由を維持するための闘争は、事業主の間で一貫しています。
では、金銭的な懸念がストレスと不眠症の最も一般的な原因であることは驚きでしょうか!
女性が所有する企業が新しいスタートアップ企業の 39% 以上を生み出し、カナダの自営業者の 3 分の 1 強が女性によって所有または率いられていることから、女性起業家は過去 20 年間で 200% 以上増加しました。 .
その結果、より多くの黒人女性起業家が、ネットワークを拡大し、サポート システムを強化する機会を求めています。
カナダの北米女性起業家は、女性起業家のためのサポート、機会、およびリソース ネットワークとして、1992 年にトロントで設立されました。
私は、WEC がカナダでも若い女性起業家を促進および育成し、彼らが自分の言葉で成功を達成し、定義するのを支援していることを知りました。
成功した女性起業家やビジネスを始めようとしている女性、そしてより大きなサービス地域のビジネス オーナーの利益を促進するのを助けることが重要です。
WEC メンバーに適した適切な知識の伝達を支援します。 また、米国の全米女性事業主協会など、カナダ国内外の企業と提携しています。
そして、グローバルグループは Femmes Chefs d’Enterprises Mondiales そしてイタリア人 Associazione Imprenditrici e Donne Dirigenti D’Azienda、ここでそのメンバーに最高のチャンス、リソース、および実践をもたらします。
これは、女性が人生の夢を実現し、サービスの開始、運営、成長において同様の問題に対処する他の女性所有のビジネスと融合できる組織です。
WEC は、連邦政府と一般市民に統一された声を提供するリソースであり、ビジネスにおける女性の問題を 正しい 最先端。
女性の組織について学んだことを正確に更新しながら、より多くの若い女性起業家が黒人女性のビジネス所有者により多くのチャンスを生み出すために調査と研究を行うことが提案されています。
出産休暇に関しては、女性が所有する企業は、従業員が治療を受けたいのとまったく同じ福利厚生を提供するよう取り組んでいます.
競争の場を平等にし、その優位性をすべての人に拡大するために「何ができるか」があります。たとえば、フィンランドではそうです?
それはのようなものです 奇跡のコース 「自己の真の拡張と真の自由意志は、世界的な目覚めをもたらします。
女性が所有するビジネスが、女性の将来の潜在的な顧客について自信を持って新鮮で前向きなメッセージをやり取りするのを支援する多くの組織があり、メッセージが聞かれていることは喜ばしいことです.
私はビジネスに携わるすべての女性、特に若い女性起業家に、起業家としての自信についてもっと知ることを強く勧めます。
これは、女性が所有するビジネスのための素晴らしいヒントであり、若い女性起業家を奨励するものです。
多くの意欲的な女性所有のビジネス、経営管理者、およびその他の専門家は、通常、実際には2つのタスクがあることを忘れています.
もう 1 つは、自分の職業への道を積極的に処理し、彼らの上向きの流動性が実際には他人に基づいていないことを保証するために必要なことを正確に行うことです。彼女の利益。
以下の「秘密」は、ビジネス起業家として、また組織の専門家として私にアドバイスを提供してきた私の実質的な経歴を通じて蓄積されたものであり、女性の専門家が成功への過程をより適切に処理するのに役立ちます。
「成功する女性起業家の輪」を理解する
女性が所有する企業に提供される典型的な提案は、各従業員が生産性を高めるために必要なものを確実に持つように、従業員と親しみ、並んで働くことにかなりの時間を費やすことです。 .
このコンセプトは意図的なものですが、含まれるすべての人に最大の利点を提供するものではありません。
むしろ、雇用主があらゆる機会に熟練しているように見えるように、女性管理職がぶらぶらすることがより重要です。
あなたが彼女/彼の繁栄を助ける能力を持っていることを彼が理解すると、あなたとあなたのグループは、最適な生産性を支援するためのより多くの時間、注意、およびリソースを得ることができます.
多くの女性所有の企業は、女性の「適切な」役割と能力に対する男性の固定観念と偏見を、女性の成長に対する主要な障壁として挙げています。
女性にとって、男性の雇用主が女性の専門家と比較してどのような立場にあるかを評価することは非常に重要です。
以前、女性の不安定な問題はすぐに癒され、自信に満ちた女性になることができると説明しました.
これは、男性対女性の昇進実績、女性スタッフ対男性スタッフとのやり取りのバランス、または欠如を分析することによって行うことができます。また、女性スタッフとのやり取りが、単なる狂気や軽薄な世間話だけではなく、厳密に専門家であるかどうかを分析することによって行うことができます。彼女の家について。
私たちがどのように聞こえるか (つまり、ピッチ、ボリューム、トーンなどの声の固有の属性) は、女性がどのように見られるかにおいて重要な役割を果たします。
さらに、多くの女性は、肯定的かつ自信を持って宣言として主張するのではなく、意見、異議、または推奨事項を質問として言及する傾向があります.
仕事の文脈では、女性は素晴らしいアイデアが道端に落ちないように、床を指揮する必要があります。
私たちの多くは今でも自分の気質、話し方、外見の能力を一般的な能力と関連付けているため、これは、他のまたは身体的な固定観念に基づく厳しい特徴を持つ女性にとって強力な課題であり続けます.
しかし、人間が好むように、 奇跡のコース 「自我は、私たちの裏口に忍び込み、恐怖と自己不信に基づいて判断を下し始める方法を認識しています。」
とはいえ、身長や体重、ブロンドの髪の色、単に甲高い声など、変えることは不可能かもしれません。
若い女性の起業家にとって、この主観性はさらに深刻です。社会は一般的に、女性よりも不足していると見なされる男性をより受け入れることができるからです。
これらの障壁に関係なく、最高の姿勢を取り、信頼できる自信のある方法で話したり身振りをしたり、女性が所有するビジネスの成功をもたらす服を着たりするように自分自身を調整してください.
実際に他の人より目立ち、重要な昇進を得るために、オフサイトの若い女性起業家、または社内の女性幹部は、雇用主がオフィスにいるときはいつでも職場にいることを保証する必要があります.
勤務時間外、週末、または早朝に彼が実際にそこにいることが不可欠であると判断した場合、まったく同じ時間にそこにいることは完全にあなたの利益になります.
いわゆる男女共同参画の時代においても、女性は職場環境で差別化するためにあらゆる機会を利用する必要があります。
何らかの方法で女性のキャリアに利益をもたらす立場にある人は、女性が誰で、何を達成したかを正確に知ることが不可欠です。
効果的なサービス担当者は、自分の成功を他の人に理解してもらうことの重要性を理解し、適切な方法でそれを実行します。
女性は目の前の仕事で苦労している間、発見されるのを待つ必要はありませんが、職場環境での彼女の業績について戦術的に話す方法の能力を開発する必要があります.
世界中の非常に多くの従業員が退屈で無関心であり、パフォーマンスと創造性に悪影響を及ぼしています。
世界中の企業のリーダーが再び関与し、官僚としてではなくリーダーとして行動することに多くの時間を費やす時が来ました。
女性が所有する企業は、可能な限りこの生来の能力を活用する必要があります。そのような正しい考え方の管理により、誰もが目標ラインに到達することに集中し、投資することが保証されるからです。
（私は常に、女性の自信に満ちた今日の自信に満ちた女性であることについての議論である関連情報をウェブで検索することをお勧めします。良い会話は、ライフコーチが必要かどうか、はいまたはいいえですか？）
あなたの人生の成功のために！